Vår plattform gir deg verktøyene som hjelper deg med å ta temperaturen på hvordan medarbeiderne dine har det, øke deres engasjement og gjøre målbare prestasjonsforbedringer.
Med team på ulike lokasjoner og i ulike tidssoner vil lederne alltid lure på hvordan medarbeiderne har det.
Winningtemps plattform gjør det mulig for ledere å forstå sine medarbeideres behov, utfordringer og motivasjonsnivå – i realtid. Organisasjonen vil få konkrete resultater. Etter å ha brukt Winningtemp i et år ser våre kunder at medarbeidernes arbeidsglede øker med 21% i snitt.
Get rid of old performance evaluation processes and adopt an agile way of working by initiating frequent conversations with your employees about their goals, performance, well-being, and growth.
Download free eBook
Uansett om medarbeiderne jobber hjemmefra eller fra kontoret er det viktig å ha oversikt over hvordan alle har det mentalt og at de klarer å fokusere på jobben sin.
Resultatene fra Winningtemps temperaturmålinger leses av plattformens AI, som kjenner igjen svarmønstre og gir varsler på om det er fare for utbrenthet, turnover og sykefravær i organisasjonen.
Takket være disse varslene og at man som leder kan sette inn raske og målrettede tiltak, rapporterer våre kunder at negativt stress har minsket med i snitt 26% og at turnover i snitt har minsket med 30%.
Medarbeiderne dine yter sitt beste hvis de vet at det de gjør er viktig og at du som leder har tillit til at de kan jobbe mot bedriftens mål.
Plattformen vår kombinerer målstyring og profesjonell utvikling på en unik måte. Den tar Performance Management til et helt nytt nivå og hjelper medarbeiderne med å forstå helt konkret hvordan de kan bidra til organisasjonens fremgang.
Kunder som har brukt Winningtemp i et år ser at arbeidsgleden øker med 21% i snitt.
Se medarbeidernes trivsel i sanntid, og følg utviklingen trinn for trinn. Analyser trender over tid, og få automatiserte tips til tiltak for kontinuerlig forbedring av organisasjonen.
Les merArbeid kontinuerlig med den personlige utviklingen ved hjelp av kvalitetssikrede samtaler – fra første til siste arbeidsdag. Dokumenter oppgaver og mål ved behov, og hold fokuset fremover.
Les merSamle kursmateriale på ett sted, og styrk kompetansen i organisasjonen ved å invitere til, dokumentere og evaluere forskjellige utviklingstiltak fortløpende.
Les mer
